Dijital ürün
Tükendi
Personel Puantaj ve Fazla Mesai Hesaplama Excel 2026 – 12 Aylık, Tatiller Otomatik
199
TL
İşyerinizin puantaj cetvelini dakikalar içinde hazır hale getiren, formülleri kurulu Excel şablonu. Yalnızca izin, rapor, devamsızlık ve fazla mesaileri işaretleyin; hafta tatilleri ve 2026 resmî tatilleri kendiliğinden işlenir, prim günü ve brüt hakediş otomatik hesaplanır.
Pakette neler var?
• Hesaplamacim-Puantaj-Fazla-Mesai-2026.xlsx (17 sekme, makro yok)
• 9 sayfalık PDF kullanım rehberi (kodlar, çözümlü örnekler, kanun maddeleri)
Excel içinde
• Ayarlar: firma adı, hafta tatili günü, 5 veya 6 günlük çalışma düzeni, saat ücreti böleni, fazla mesai çarpanı, 270 saat sınırı
• 10 puantaj kodu: X, HT, CT, GT, GTC, YI, MI, R, UI, D (açılır liste, renkli)
• Personel: 25 personele kadar; kıdeme göre önerilen yıllık izin, devreden, kullanılan ve kalan izin
• Ocak–Aralık: her personel için gün gün kod satırı ve fazla mesai saati satırı
• Her ay otomatik: çalışılan gün, ücretli gün, SGK eksik gün, prim günü, yıllık izin, tatilde çalışılan gün
• Fazla mesai ücreti (brüt ÷ 225 × 1,5 × saat) ve genel tatil ilave ücreti (4857 m.47)
• Yıllık Özet: fazla mesai saatleri (%80 ve 270 saat uyarısı), aylık brüt hakediş, kullanılan izin
• Tatiller: 2026 resmî tatil listesi, arife günleri yarım gün olarak işaretli
• Her ay A4 yatay yazdırılır; imza için hazır
Örnek (dosyadaki veriyle aynı)
• 42.000 TL brüt, Yılbaşı'nda çalıştı, 10 saat fazla mesai: 2.800 TL mesai + 1.400 TL tatil ilavesi, brüt hakediş 46.200 TL
Kimler için?
• Fabrika, mağaza, restoran, şantiye gibi vardiyasız çalışan işletmeler
• Ön muhasebe ve İK sorumluları, kendi mesaisini takip etmek isteyen çalışanlar
Uyumluluk
• Microsoft Excel 2016 ve üzeri, Microsoft 365, LibreOffice Calc, Google E-Tablolar
Bilmeniz gerekenler
• Brüt hakediş hesaplar; net maaş ve vergi hesabı içermez. Giriş-çıkış saati veya vardiya çizelgesi değildir.
• Kod değerleri (ücretli/eksik gün) işyeri uygulamanıza göre değiştirilebilir. 2027 için yılı değiştirip tatil listesini güncellemeniz yeterlidir.
• Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. ÇSGB veya SGK ile bağlantımız yoktur.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.41, 46, 47, 53; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu; ÇSGB dinlenme hakları bilgi notu (mevzuat.gov.tr, csgb.gov.tr).
Teslimat: Ödemeden sonra dosyalar dijital olarak teslim edilir. Lisans: kendi işletmenizde sınırsız kullanım; yeniden satış ve paylaşım yasaktır.
Cayma hakkı: Dijital içerik olduğundan, Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği md. 15/1-ğ uyarınca teslimden sonra cayma hakkı yoktur. Bozuk veya eksik dosyayı yenisiyle değiştiririz.
Bu ürün dijital ortamda teslim edilir.