Biz, bir şeyleri mümkün kılmak için buradayız!

Her güne, kitlelerin hayatına dokunuyor olmanın heyecanıyla başlarız. Tabii ki, başkalarının hayallerini “mümkün kılmak”, harika bir ekip olmadan “mümkün” değil. Harika bir ekip olmanın ön koşulu ise, etki yaratan bir kültüre sahip olmak.

Bu manifesto tam da bunun için; varlık sebebimizi, kültürümüzü, değerlerimizi tarif eder ve hedeflerimize ulaşmak için aldığımız tüm kararlarda bize referans olur.
Manifesto Image

Neden varız?

Shopier olarak, bir amacı olan ve bu amaca ulaşmak için değerlerini merkeze alan bir şirketiz. Misyonumuz ise gayet basit:

“E-ticareti herkes için mümkün, pratik ve güvenli kılarak, sektörü dönüştürürüz.”
Hedeflerimize ulaşmak için;

Ekip arkadaşlarımızın bireysel yeteneklerine ve ekibimizin kollektif kabiliyetine güveniriz. Ekibimizi işlerini sahiplenen, yetenekli bireylerden oluştururuz. Onlara inanarak, potansiyellerini ortaya çıkarılabilmeleri için gereken desteği ve hareket alanını sağlarız.

Shopier’in değerlerine uyum sağlayabileceğini düşünüyor musun? Etrafında bu değerleri benimsemiş ekip arkadaşlarıyla beraber çalışma fikri kulağına nasıl geliyor? Ekibimize katılmak istersen: Açık pozisyonları gör >
User
User
User

Değerlerimiz

Değerlerimiz, sadece havalı cümlelerden ibaret değildir. Yaptığımız her şeyin temelinde yatar. Aldığımız kararları, gündelik çalışma hayatımızı ve tercihlerimizi şekillendirerek, hedeflerimize ulaşmamız için bize yol gösterir. Ekip içinde, kullanıcılarımızla, iş ortaklarımızla ve toplumla güvene dayalı bir ilişki kurmamızı sağlar. Bu değerler, Shopier’in kuruluşundan bugüne gelen bir mirastır.

01

Kullanıcıları önceliklendir

Kullanıcının ihtiyacı, bizim hedefimizdir. Bu yüzden kullanıcılarımıza yakın dururuz. Eleştiriden ve geri bildirim almaktan korkmayız. Çünkü kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılamaya, sorunlarını çözmeye ve onlara en iyi deneyimi yaşatmaya gerçek anlamda takıntılıyız. Nokta.

02

Sahiplen

Tutkuluyuzdur. Sorumluluklarımıza dair farkındalığımız yüksektir. İşimizi başından sonuna kadar sahiplenir, inisiyatif alırız. Çünkü Shopier’de hata yaptığımızda suçlu aramayız; öğrenmek için fırsat olarak görür, ders almaya ve daha iyisini yapmaya odaklanırız. Her fırsatta ek katkı sağlamanın yoluna bakarız.

03

Yalınlığı koru

Neyi yapacağımız kadar, neyi yapmayacağımıza da önem veririz. Odağımızı  kaybetmeyiz. Kullanıcılarımızı iyi tanır ve onlara en yalın deneyimi sunarız. Çok şeyi birden yapan kalabalık ürünler yerine az şeyi gerçekten iyi yapan ürünler geliştiririz. Basit olanı yapmak çoğu zaman kolay olmaz ama sonuç her zaman uğraştığımıza değer.

Yalınlığı, tüm iş süreçlerimizde ve iletişimimizde de benimseriz. Geleneksel iş yapış şekilleri ve prosedürler bize uzaktır. Hızlı oluruz, sadede geliriz!

04

Açık, dürüst ve yapıcı ol

Shopier’de Shopier markasının tüm paydaşlarıyla olan iletişimimizde şeffaf ve çözüm odaklı yaklaşırız. İletişimimize mesafe getirebilecek unsurlara karşı önlem alır ve işbirliğine dayalı bir ortam oluştururuz.

Her profesyonel etkileşimimizi; saygımızı, dürüstlüğümüzü ve etik değerlerimize verdiğimiz önemi ispat etmek için fırsat olarak görürüz. Özellikle zor zamanlarda.

05

Dayanışmaya dahil ol

“Biz bir aileyiz” klişesi yerine, “Biz ortak hedefimize ulaşmak için hareket eden bir ekibiz” anlayışını benimseriz. İyi iş çıkarmanın değerine inanır, idare etmek yerine çıtayı yükseltmeyi hedefleriz. Bunu sağlamak için gereken ekip içi dayanışmadan asla geri durmayız, bu konuda özellikle proaktif davranırız.

“Bütün tutkulu Shopier’lilerin, işlerini en iyi şekilde yapmak için desteklendiği ve aidiyet hissettiği bir kültürü benimsiyoruz.”

Shopier'de kültür, birlikte başarılı olmak için işimize ve birbirimize karşı sorumluluk taşıdığımız çalışma iklimini temsil eder. Her yeni ekip arkadaşımızla gelişir fakat temel değerlerimize daima bağlıdır. Kültürümüz, paylaştığımız ruhumuzdur.

Amatör ruhlu profesyoneller

Keyif veren üretkenlik

Amatör bir ruhla ama her zaman üst düzey profesyonellikle çalışırız. Start-up ruhunun besleyiciliğine ve esnekliğinin faydalarına inanırız. Shopier’ın hikayesinin bir parçası olmaktan duyduğumuz heyecan ve başarısına katkı sağlamaya olan tutkumuz hep yüksektir.

Kalıplardan kaçıp, sonuca koşmak

Hızı seviyoruz

Bize göre fazlaca komplike süreçler, her işi nasıl yapmamız gerektiği konusunda bizi kalıplara sokan kılavuzlar ve bürokrasi, çoğu zaman yük yaratmaktan ibarettir. Uzun toplantıları ve gereğinden uzun yazışmaları sevmeyiz. Açık iletişim kurar, sürekli planlanan birebir görüşmelerle ve iterasyonla ilerleriz. Süreçlere odaklanıp odağımızdan sapmak yerine, kullanıcının ihtiyacını karşılamaya dair önceliklerimizi sonuca götürmeyi tercih ederiz.

Amaç farkındalığı

Bazen ezberleri bozmamız gerekir

Hizmet verdiğimiz özel kitlenin özel ihtiyaçlarına odaklanırız. Genel kabul görmüş uygulamaları ne zaman kabul etmemiz, ne zaman kendimize has çözümler üretmemiz gerektiğine karar vermek için enerji sarf ederiz. Ne yapmak istediğimizi biliriz. Ürünü geliştirirken kullanıcılarımızın gerçek ihtiyaçlarına ve stratejik konumlanmamıza odaklanırız. Yeni hedef kitle aramak veya ürünü yeni özelliklerle doldurmak uğruna vasatlığı göze almayız. Az yaparız, en iyisini yaparız!

Etkisi olan bir platform

İz bırakmanın tatmini

Platformumuzun insan hayatına dokunan konumunu ve hedeflediği problemi çözme kabiliyetini önemseriz. İçinde bulunduğumuz topluma sağladığımız katkı, bizi heyecanlandırır. Hayalleri mümkün kıldığımızı bilmek, işimizi daha iyi yapmamız için bizi motive eder.

Aynı vizyon, farklı zihinler

Çeşitlilik bizi güçlü kılıyor

Çeşitlilik ile gelen yaratıcı fikirlerin rahatça sunulduğu özgür ortamı sağlarız. Ayrımcılık yapmayız, herkesin fikirlerine saygı duyarız. Farklı geçmişlerden gelen ekip arkadaşlarımızla, farklı durumlara adapte olabilme ve misyonumuzu gerçekleştirme kabiliyetimiz artar. Kullanıcılarımızın muazzam çeşitliliğini ekip olarak yansıttığımızda, onlar için daha doğru çözümler sunacağımıza inanırız.

Kendini yönet

Her seviyede liderlik

Hayalleri mümkün kılmak içim ilk adım, kendi başarılarını mümkün kılmaktır. Bu yüzden sürekli yönetilme ve takip edilme ihtiyacı olmadan sorumluluk alanlarımızın liderliğini yaparız. Yeteneği yönetmek yerine onu geliştirmeye bakarız.

Başvuru ve işe alım süreci

Başvuru
1

İşe alım süreci, açık pozisyonumuza başvurunla başlar. İnceledikten sonra sana en kısa sürede geri dönüş yapıyoruz.

İlk temas
2

Özgeçmişinin başvurduğun pozisyon ile eşleşmesi durumunda işe alım ekibimiz seninle irtibata geçiyor. Hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bazı temel soruları sormak üzere kısa bir telefon sohbeti yapıyoruz.

Kendini göster
3

İlk telefon görüşmesinden sonra yeteneklerini daha iyi anlayabilmek adına genel yetenek testimizi, belirli pozisyonlar için ise ek olarak vaka çalışmasını da tamamlamanı bekliyoruz.

Tanışma anı
4

İşte birbirimizi tanıma fırsatı! Bazen uzaktan, bazen de ofiste yaptığımız bu yüz yüze görüşmede işe alım ekibimizden ve ilgili departmandan birer arkadaşımız yer alacak. Birbirimizi daha detaylı tanımayı hedeflediğimiz bu görüşme, senin de merak ettiklerini sorman için bir fırsat.

Vaka çalışması
5

Her şey yolunda giderse, bazı pozisyonlara özel olmak üzere, spesifik sorunları çözme yaklaşımına dair genel bir fikir edinmek istiyoruz. Bunun için tasarladığımız bir vaka çalışmasına davet ediyoruz.

Son görüşme
6

Artık seni daha iyi tanıyoruz. Bu aşamaya geldiysek role uygun olduğunu düşünüyoruz ve seni kurucu ortaklarımızla tanıştırıyoruz. Shopier’in vizyonu, kültürü ve ilgili pozisyona dair beklentilerimizin üzerinden son bir kez beraber geçiyoruz.

Karar
7

... ve karşılıklı karar zamanı. Görüşmelere katılan tüm ekip arkadaşlarımızla tekrar bir araya gelerek süreci değerlendiriyoruz. Sonuç ne olursa olsun mutlaka bir geri dönüş yapıyoruz. Süreç olumlu olursa teklifimizi iletiyoruz. Değerlendirme sırası sende. Shopier aradığın yer mi? Öyleyse harika bir serüven bizi bekliyor demektir!

Bir start-up olduğumuz için uzun ve yorucu bir işe alım süreci yürütmüyoruz. Her aşamada tahmini geri dönüş süremizi mutlaka paylaşıyoruz. Yine de aklına takılan bir şey olursa istediğin zaman işe alım ekibimiz ile iletişime geçmekten lütfen çekinme.

* İşe alım süreci yukarıda belirtilen çerçevede yürütülmekle beraber, pozisyona göre değişkenlikler gösterebilir.

Yasal Metinler